NPO法人概要

ごあいさつ



精神障がいのある人々が安心して働き・生活できる環境を整えることは、市民に対しても安心のできる社会の実現に繋がります。
平成17年１０月に障害者自立支援法が成立し、ようやく精神障がい者も「三障がい」として身体・知的障がい者と同列に論じられるようになりました。また、平成１８年４月に精神障がい者も法定雇用率に算入されることになりました。このように、制度としての整備は整ってきているにもかかわらず、精神障がい者に対する就労支援はまだまだ進んでいないのが現状です。
それはなぜなのでしょうか？精神障がい者に働く意欲や力がないのでしょうか？いえ、決してそうではありません。多くの精神障がい者は「働く意欲」や「働ける力」を持っています。しかし、精神障がい者対する社会全体の理解が不十分であり、適切な支援がなされていないのが原因と考えられます。
こういった状況の中で私たちは、就労意欲があり、社会復帰・自立・社会参加に努力している障がい者が、地域社会の中で安定した生活を送るために、生産活動などの機会の提供、知識および能力の向上のために必要な訓練などを行っていきたいと考えております。
障がい者の就労機会を進めるためには、国や都道府県、市町村の諸制度を有効に活用する必要があり、そのためには社会的にも認められた公的な組織の設立の必要があります。また、当団体の活動が営利目的ではなく、地域社会の多くの人達や機関と協力しながら事業を展開しなければならないことから、特定非営利活動法人格を取得するのが最適であると考えました。
​活動により、人と人とがお互いに支えあうというノーマライゼーション本来の考え方が浸透した社会の実現ならびに社会福祉の発展に寄与することを目的として、「NPO法障がい者就労支援事業アンカー」を設立いたします。

​法人概要

見える化



当法人では、「特定処遇改善加算」を取得し、下記の通り職場環境整備を行っています。

​【入職促進に向けた取組】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築→福祉専門職以外の職員も積極的に採用することにより、多角的な意見が出やすい環境を作ります。
【両立支援・多様な働き方の推進】
有給休暇が取得しやすい環境の整備→未取得者には声かけをし消化を促します。
【生産性向上のための業務改善の取り組み】
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備→毎日消毒・洗浄を行い、定期的な清掃、不要物の廃棄等を行います。
【やりがい・働きがいの構成】
​ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容のの改善→毎朝・夕の簡易ミーティングと週１回以上の本格的なミーティングを実施し、利用者一人ひとりの状況の把握、支援のあり方について話し合いを行います。